「父母」是企業招募千禧世代的秘密武器！？

[原文]Parents Ma Beour Secret Weapon For Recruiting and Retaining Millennials

雖然人資不是筆者的專長，不過這個現象蠻有趣的。

之前看到一篇文章，說有間外商來台設分公司徵人，應徵錄取者很多最後沒來上班，理由是「父母說沒聽過這間公司，不贊成我來」。於是這間公司的負責人針對「父母」設計了一套文宣，讓錄取者可以很快的讓父母了解這家公司在美國是已經相當有規模的公司，之後果然錄取者到職率大幅提昇。

這情況發生在華人社會是相當可以理解的，但是昨天看到這篇 HBR 的文章，講的是美國 Fortune top 10 的公司遭遇的情形，就有點匪夷所思了。難道是說西方的千禧世代跟家庭的連結也變得很強嗎？

總之，Karie Willyerd 提供了五點心法：

1. 在新進員工訓練時邀請父母一起參加。
2. 提供父母免費訓練，然後讓他們教給自己的孩子。
3. 舉辦「帶父母上班」日。
4. 面試時也跟父母談，然後在招募文宣裡也提供「父母的證詞」。
5. 企業溝通策略中也把父母包含進去。

希望未來不是「媽寶媽寶滿天下」的世界。